resolucion 0312 de 2019 que es Fundamentos Explicación
resolucion 0312 de 2019 que es Fundamentos Explicación
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Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de .identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Salubridad y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Es importante entender que las MiPymes tienen diferencias en su capacidad de respuesta respecto a las grandes empresas.
La presente Resolución modifica los estándares mínimos del Doctrina de Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas de menos de 50 trabajadores, clasificadas en clase de riesgo I, II y III de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Las microempresas con riesgo IV y V no presentan modificaciones en cuanto a los estándares que deben cumplir en resolución 0312 de 2019 de que habla comparación con los que establecía la Resolución 1111 de 2017.
Las empresas que no cumplan con los requisitos de SST establecidos en la resolución pueden enfrentarse a sanciones legales y financieras.
Desarrollar actividades enfocadas a advertir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia resolución 0312 de 2019 sst de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar el resolucion 0312 de 2019 arl sura programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Es obligatorio identificar los peligros y evaluar resolución 0312 de 2019 de que habla los riesgos laborales, implementando medidas de control y de prevención de accidentes, como el uso de Equipos de resolucion 0312 del 2019 60 Protección individual (EPI) y mejoras en el emplazamiento de trabajo.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la comportamiento de la empresa frente a las mismas.
Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.